劳动者风采活动总结(推荐18篇)

时间:2025-12-04 作者:百兆网

⧈ 劳动者风采活动总结

20xx年9月11日星期日天气：闷热

今天陪妈妈买菜的时候，我驻足观看了一个卖手擀面的中年男子工作的场景。我似乎很幸运，从他把面摞好开始，都被我看到了工作的全程。

他叫相邻卖副食品的朋友带上塑料手套，帮他压住面的中间，自己则拉住面的另一边。往外拉，很明显地拉长了一、二十公分。然后他又去拉另一头的面。

他的顾客很快就来了，一个年纪轻轻的大哥哥，买了一点宽面条。后来他的顾客稀稀落落的，总是有人买一斤半斤的。在没有人买他的面的时候，他就自己切出二、三十“片”面。然后抓住着一坨面狠狠地往案板上一砸，有时砸得我都有些心惊胆战，害怕他把面都给砸断了。他每次切面条都几乎一般粗细，大概三、五毫米左右吧。后来他切的时候我仔细数了一下，一次切廿五刀，不多不少，总是这样。快走了的时候，我问他为什么总是要砸一下，难道不会砸断面条吗？他抬起那“沟壑纵横”的脸，告诉我，砸一下可以把没有切开的面条弄开，不会把面条弄断的。

其实当我看的时候，总觉得碍着了他做生意，心里很是过意不去。可是后来妈妈告诉我，他们一般很少有人关注，你这样一直看着他工作，他心里面也会很高兴的。

即使妈妈这样说让我心里很高兴，可是我马上又忧郁起来了，因为这个社会之中，往往最应受关注，却一直在默默付出的劳动者，竟是如此的孤独。

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小巷狭长而古老，连着一大片杨柳荫，杨柳荫下是落不完的杨柳叶。

老林是这条小巷的环卫工人，来来往往的人很多，可真正留在小巷里的人，只有他。老林是很负责的，长长的一片杨柳荫，他每天很认真地清扫。

我常常往返于南北校区间，也就认识了老林。老林个子不高，矮矮胖胖的，精神矍铄，神似《西游记》中的太白金星。话说回来，他与我外公熟识，一来二去，我和他自然而然也就熟络了。

无论什么天气，老林都会打扫小巷，扫那似乎永远也扫不完的飘落的杨柳叶，看桥上来来往往的学子匆匆走过。记得那一次，我们正在南校区上体育课，打打闹闹间，居然下起了飘泼大雨，黄豆般的雨点在头顶跳着蹦着，别提有多欢乐了。我们一帮学生落荒而逃，往曲苑桥上跑。慢点，慢点这熟悉的声音原来是老林！他在雨中撑着伞，手拿扫帚叮嘱着。我冲他笑了笑。等我们跑过去，回过头，只见老林正低头又扫着细细长长的杨柳叶！

老林时常会随手处理一下小巷子里的垃圾桶，也会给公厕旁无人照管的盆栽浇浇水。老林实际只负责小巷的卫生，就像他曾说的那样：开头几年，只是让我扫扫巷子，再倒个垃圾就可以了。他笑着摸了摸下巴,眼神陷在回忆里：三中跑道还没修哩，只有红色的长长一条，孩子在上面跑，可有劲儿了！他坐在椅子里又说：那时的河水又黑又臭，现在蛮好的，又清又亮，还有鱼儿。那时的学生和你们一样，见我说声早。老林还说巷子外面有棵桃树，每年春天都开得特别好看，粉的粉，红的红，还特别喜庆。他别提有多爱那株桃树了。

老林，他不正是那春日里最艳丽的一抹桃红吗？

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春晚小品《大扫除》不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。

20xx年的春晚有欣喜有感动有泪点有期望，其中小品《大扫除》更是让大家多次拍手称快，不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。

节目中，仓库管理员孙师傅劳动合同到期后，因怕不及时续签会影响社保缴纳，多次向单位的管理者岳副主任提出续签劳动合同，岳副主任为了迎接新厂长在单位开展“大扫除”而无暇顾及此事，并对孙师傅说，不着急，任务完成不了，合同就别想签了。最后在新厂长的要求下，孙师傅的劳动合同得以续签，解决了其后顾之忧。

小品中能看出可能隐涉的劳动法律问题：单位是否必须与孙师傅续签劳动合同？如果不续签，孙师傅是否可以得到补偿或赔偿？假如未续签劳动合同期间，孙师傅发生工伤谁来承担责任等等。现在，小易为您解惑：

孙师傅劳动合同到期，单位是否必须与孙师傅续签？

不一定，要具体情形具体分析：

第一种情形：应当续签。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作十年以上的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因此，如果孙师傅在该单位已经工作十年以上或者已与该单位签订过两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（劳动者原因导致用人单位单方面解除劳动合同）和第四十条第一、二项规定（患病或非因工负伤在规定的医疗期内及不胜任工作等）的情形，他要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同，且应当订立无固定期限劳动合同，孙师傅要求订立固定期限劳动合同的除外。否则，视为违法终止，单位要承担赔偿的法律责任。

第二种情形：可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

因此，如果孙师傅在工厂工作不满十年又是第一次签订劳动合同，劳动合同到期，单位可以不续签。但是此时要依法支付孙师傅经济补偿金。当然，如果孙师傅是劳务派遣工，工厂可以不续签劳动合同，也不用支付经济补偿金。如果不再续用的话，可以将其退回劳务派遣公司。

第三种情形：合同依法顺延。如果孙师傅劳动合同到期符合终止的情形，但是其具有劳动合同法第四十二条规定（患职业病，工伤、生病或非因工负伤在医疗期内等）情形且没有法定不适合续签劳动合同情形的，应当按照劳动合同法第四十五条规定将劳动合同顺延至情形消失。终止工伤劳动者合同的，还应按照工伤保险有关规定办理。顺延后终止劳动合同的，也应依法支付经济补偿金，劳动者不要求的除外。

单位未及时与孙师傅续签劳动合同，而孙师傅还在厂里工作，单位会有哪些用工风险？

风险一：支付双倍工资。如果孙师傅在劳动合同期满后继续在单位工作，单位不终止又不及时续签劳动合同，这种情况持续一个月不满一年的，有可能要承担未订立劳动合同的十一个月的双倍工资。也就是说，劳动合同期满后一个月内可以不用承担双倍工资，一个月后开始承担二倍工资的法律责任，最长11个月，劳动者不要求的除外。

如果未签订书面劳动合同但连续用工满一年的，视为劳动者与用人单位已建立无固定期限劳动合同。不用承担双倍工资的责任。

而根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：“按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的'，视为双方连续订立劳动合同。”也就是说如果在江苏，职工与单位这样约定，单位就不用承担双倍工资责任。

风险二：被罚缴纳滞纳金。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

根据这两条规定，如果单位因未及时与孙师傅签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的存在，单位也要依法及时为孙师傅缴纳社会保险费，还有可能要缴纳滞纳金或者被处罚。

风险三：承担工伤保险费的风险。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

也就是说如果单位因未及时为孙师傅缴纳社会保险，此间假如孙师傅发生工伤，单位要承担补缴工伤保险之前花去的工伤医疗费等一切费用。

从上面的分析可以看出，孙师傅劳动合同到期，除非他自己主动离职或者具有劳动合同法第三十九条规定情形的外，他提出续签，单位最好续签。否则，单位很可能要支付经济补偿金或赔偿金。如果不及时续签劳动合同办理社保手续而又继续用工的，可能要面临支付双倍工资、罚缴社保滞纳金或被处罚及承担工伤保险损失等风险。

综上，“大扫除”中，孙师傅不用太担心因未及时续签劳动合同导致社保欠缴的问题。假如协商不成的话，孙师傅可以到劳动监察投诉，还可以通过劳动仲裁或诉讼去讨回公道。好在新厂长法治意识较强，责令岳副主任立即与其续签了劳动合同，维护了职工合法权益，及时防范化解了一起潜在的用工风险，促进了劳动关系和谐，也树立了企业的良好形象，为全国人民上了一堂生动的普法课。（据《江苏工人报》报道易怀丽）

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五一是一年一度的劳动节，是工人的特殊节日。五一是一个值得纪念的日子！

我们应该感谢劳动者，不仅因为我们出生在劳动者的家庭，还因为我们生活中的一切都是通过劳动者的努力换来的，比如我们吃的东西，我们用的东西，甚至是上学用的书。这样的劳动者怎么能不让我们感恩呢？

寒冬过后，还没感觉到春天已经悄然离去，迷迷糊糊中又迎来了夏天。她给我们带来了一个“礼物”，就是热度。在这个炎热的夏天，工人们仍然在努力工作。

值此劳动节之际，我们也迎来了一个节日。我没有像往常一样懒洋洋地躺在床上，而是早早地来到街上，看着来往的人群和卖东西的商人。吸引我的不是这些，而是那些还在为世界健康努力的清洁工。大家都是熟悉的面孔，因为每次上学都能看到自己的辛苦，背上的伤早就刻骨铭心了。有些同学总抱怨上学很累，因为早起会很困，但你不妨想想清洁工；他们还每天早起！但是他们有抱怨过吗？

记得上次劳动节看到过这样的画面。太阳公公还在烤大地，我妈叫我去超市买东西。现在想想，我知道我当时有多舍不得。我拖着慵懒的身体，使劲的动。一路上，我看到一个上了年纪的清洁工奶奶，她的汗水已经打湿了她的后背；从远处看像风景，但也让人心酸。还有一个年轻女孩，长得很漂亮，很文静。她一边扔瓜子，一边散步，自得其乐。我以为清洁工的奶奶会很生气，没想到她不但生气，还在身后默默扫来扫去，真让人生气。至今不知道为什么清洁工奶奶对她这么好说话。

虽然劳动节是他们的假期，但他们不会因此休息，甚至不会放假。似乎我们学生才是快乐的人。他们无私，不求回报。在去我们学校的路上，有一个大标志，上面有很多清洁工，他们就像信使和守护者。

世界上有许多许多工人像清洁工一样为更美好的明天而奋斗。在这个炎热的夏天，有一个光荣的节日，在这个光荣的节日里，有优秀的工人。我们应该感激和感激无数默默奉献的工作者，我们应该尊重他们的努力成果而不是损害他们。五一是一个值得纪念的日子！

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五月，我们赞美劳动!是劳动，让浩瀚的荒原变成了亩亩良田；是劳动，让万丈高楼拔地而起；是劳动，筑就了现代化的信息高速大路，让偌大的地球变成了一个小小的村落……--题记

曾经有个小品有这样一段话，说：没有劳动者你吃啥？没有劳动者你穿啥？没有劳动者你臭美啥？没错!世界上假如没有劳动者我们就无法生活。假如没有环卫工人的辛勤劳动，我们的地球就是一个巨型垃圾场；假如没有公共汽车司机的奔波劳动，我们就寸步难行；假如没有农夫伯伯辛苦耕种，我们就无法生存……五月，让我们献上一曲颂歌，送上一束鲜花，给我们最美的劳动者，看!他们在那里默默无闻的劳动着……

每天，她都迎着朝霞早早地来到学校，打开教室的门窗，清扫室内外卫生，迎接同学们一个个的来到，带着我们早读，开头一天的学习。中午，她把可口的饭菜给同学们分配好，嘱咐大家吃好，然后送我们去寝室睡觉，她便翻开了那摞厚厚的作业。晚上，当班上最终一个孩子也被家长接走，她才在星星的陪伴下回到家。不管春夏秋冬，不管风雨交加，她把一腔热血送给了她爱的孩子们，看到她爱的孩子健康成长，成果提高，她的脸笑成最美的花。她，就是我们的班主任---徐梅玲老师，一位尽职尽责的'好老师，一位默默奉献的好“妈妈”。

妈妈--我身边最辛苦的劳动者。妈妈，她是一位医生，每天早出晚归，面对各种饱受病痛熬煎的患者，用她那一丝不苟的精神解除患者的苦痛，深受患者赞扬。有时正在吃饭，只要有患者求助，她就会马上放下碗筷，给病人诊治，我经常不满地说：“您就不能把饭吃完再看，一顿饭也吃不好!”妈妈就会微笑着说：“病在谁身上谁清晰，要明白，痛苦最难忍!”长这么大，妈妈没有陪我逛过一次公园，我也明白，在她的心里，病人永远排第一。可是，妈妈只要一回家，就会全身心的照料我们。妈妈最爱洁净，每天回家，都要把家里清扫一遍，擦得一尘不染，然后帮忙奶奶做饭。吃过晚饭，还要辅导我学习，等我入睡后，再洗我换下的衣服，经常惹得爸爸心疼地夺下她手中的脏衣服，指令她躺下休息。妈妈---用她那精湛的医术解除着每一个患者的苦痛，用她那无微不至的爱关怀着我们。

五月，让我们献上一曲劳动的赞歌，送给最美的劳动者。让我们以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，从小事做起，从点滴做起，争做最美的劳动者!

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小时候，我最羡慕那些在饭店里工作的人，想吃啥吃啥；最不喜欢那些打工的，又臭又脏。长大后我才知道，看着最幸福的，实则却是最辛苦的。

运动会第一天，爸爸妈妈为了庆祝我克服种种困难，跑完800米，请我吃海底捞，我却看见了这样一幕。

一个服务员正被两个客人指指点点。服务员戴着一副圆框眼镜，圆脸戴着口罩，穿着工作服。正低着头，一脸愧疚地机械重复“对不起”这三个字。那两位客人气呼呼地起身，连钱都没付。那位小姐姐追到门口，气喘吁吁地说：“你们结……结账”。那两位客人又说开了，什么“不礼貌”“没大没小”等等难听的词，对那位服务生一顿数落，最后在前台结完了账就大步离去了。

那位小姐姐什么也没说，努力扬起嘴角，擦了擦眼泪，就来为我们服务了。

她是如此的事无巨细。在我们入座后，她贴心地送上了水果小拼盘；在我们吃的时候，她看见妈妈正在吃辣锅，就赶忙提醒系上围裙，还时不时来看一下要不要加汤；她小心翼翼地为我们撇浮沫，不厌其烦地换碗碟；在我们要结账时，她尽可能的帮我们多争取一些福利，给我们最低价格。

饭后，我问她：“阿姨，你们平时很累吗？”她点点头：“一开始，是会比较累，但到后来也就习惯了”。我又问：“那会经常遇到刁钻的客人吗？”她笑了笑回答：“也不叫刁钻吧，就是要求比较多，虽然这种情况不多，但我会反思，改变自我。”

生活是如此的美好，世界是如此的灿烂，就是因为有你—辛勤的劳动者。

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放假的时候真每意思，尤其是作业都写完了，没事干了。

我呆呆地躺在床上，又无聊的找一本书看。

看着看着，听见窗外有声音，莫名的看了看。

一个年迈的奶奶在拣塑料袋。说实话，这个城市里靠这生存的人也不是很少见，所以就没太当回事。

突然想吃薯片，就拿着钱，去超市。刚走出楼栋门，又见那个老奶奶在垃圾箱里翻东西，无意间看见她的手乌黑，布满皱纹的脸上留下了岁月的痕迹，她的腿已有些站立不稳，可还是在拣着。买完吃的回来时，看见老奶奶在她的锛偝碉紓旁费力地点着了一根烟，吸了起来。然后推着她的锛偝碉紓走远了，渐渐的在我的视线中消失了……

在那一刻，我不知为什么想了很多：她的儿女呢，那到要她这样直到死？她生活在一个什么样的家庭？她每天都要这样锛偧痫紓吗？她只靠这点锛偧鹄吹那锛偵活吗？

生活中有很多这样的人，他们没有钱，但他们有尊严，他们不气馁，有活下去的决心，至少他们可以在众人面前那样做。他们可以以他们特有的锛偡椒锛傃活自己，至少她可以买烟吸。

有时，我在想，能不能把富人的钱分给他们一点呢，之后又想想，实在可笑，那是不可能的事，即使可能，那也是个大工程，不是我一个小小的想就可以的。但是我们可以把一样东西给他们，那就是--尊重！

有人瞧不起他们，可我觉得他们至少可以用自己的锛偫投锛偦焕瓷存，人不都是这样吗？所以给他们尊重，就是最好的做法，当然，你可以去救济他们，甚至让他们过上你那样的生活。

还有，当你失败时，当你对生活没有信心时，想想他们吧，你生活在一个比他们好几倍，甚至几十倍的环境里，他们可以好好生活，自信的生活，你为什么不能呢？

把他们当成你的榜样，也许你可以更好的生活下去！

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夏日里，当我们在空调屋里享受清凉时，可有一些平凡的电力抢修工却穿梭在大街小巷，他们在保障着电力的正常供应。

今天又是个大热天，树上的知了仿佛热得直叫“热死了，热死了！”小狗伸着舌头喘着粗气，我和妈妈吹着空调，边坐在沙发上看电视，边津津有味得吃着西瓜，真是舒服极了。

突然，只听小区电杆的保险丝 “砰“的一声响，紧接着，空调罢工了，电扇不转，电视没了。妈妈赶忙给电力维修公司打电话，我站在旁边隐约听到对方问“你在哪个小区的几号楼？”“妈妈说：”在管道小区123号楼。电话里接着传出热情的话语说：“你等着吧，我们马上就到，一定会给你们送去清凉。”说完妈妈就把电话挂掉了。

妈妈让我下楼去买西瓜，我刚到楼下就看到了有一辆黄色的电力抢修车停下，从车上下来了四五个人。他们头戴安全帽，身穿着工作服，脚上穿着靴子，只见为首的师傅戴上胶皮手套，系上安全带，脚上戴着脚扣，听别人叫他老李。我暗想：妈妈的电话才刚挂，他们来得也真是神速呀。李师傅蹬上脚扣，扣住电线杆，像只猴子一样爬上了杆顶，他拿出验电笔验出有电，又出腰间抽出一个特制工具把就旧保险丝拿下来，递给下面的赵师傅和陈师傅。下面两个师傅咬紧牙关，拿钳子把就保险丝拿下又换上个新的，然后又递给李师傅让他安上。他们三下五除二就把保险丝修好了。可这时赵师傅又发现电线杆和树枝缠在一起了，赵师傅又亲自上去把树枝砍掉，上树的时候还险些摔倒。修完后，围观的人为他们鼓掌。正当他们准备休息一下时，他们又接到了一个报修电话，就匆匆地离开了。

我望着他们远去的身影，陷入了沉思，是呀，他们凉爽的守护神，他们是电线杆下最美的人！

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其实自己就每一天中午起床的时候去洗脸，自己就在那个洗漱台那里，然后就从阳台那里往下看，就可以看到有一些工作人员嘛，他们在拔草啊，然后在浇花之类的，其实自己就觉得其实他们并没有把这些花草给呵护的很好吧，这其实还是杂草丛生，而且这些花草就显得很死气沉沉，就没有一种生机勃勃的这种气象，就养得很不好，可能也是这一片地方它不适合种植这种东西，也有可能是这些护理的工作人员，他真的是护理不当。

有的时候真的很让自己生气的一个点就是他们可能在那里浇水浇花，然后直接那个水龙头特别大的水就冲下去了，所以都很害怕说那些植物会受到一些侵害啊之类的东西，就他们还是那么稚嫩的小草，然后你就直接这样子去浇水的话，其实并不是很好吧，其他每一次浇水都会把那一个泥路就那个水泥路给搞得特别的湿，所以就特别不满意他们的这种态度，但是后来就觉得可能也是因为这一个护理的工作就是这么去进行的吧，这也应该去理解应该去明白，然后后来的话就是开始对他们有一些心疼的情绪产生了就发现他们就是每一天都是中午12点多2点多的这个时间去工作，自己就很不明白，所以说他们就不能等到夜间特别阴凉的时候去做这一份工作嘛，因为就顶着大太阳，然后戴着草帽还穿着防晒衣，然后就在那里去拔草之类的，就看着还是蛮让人心疼的，因为你在室内你都感觉。那种很闷热了，你在室外是很容易中暑的，这种天气你还这么去顶着大太阳，在12点多去干这种活。

然后自己就想到了自己的爸爸就他不也是每一天2点多就得出门嘛，也是顶着大太阳我那一段时间自己是真的挺担心他们的身体的，就因为这也是中暑了嘛，这也是体会到那种中暑的难受，所以这一段时间需要在这群里告诉他们说一定要防暑就防止中暑，所以我要去告诉他们说要注意一下身体之类的，然后这些后来就我在想他们就不能是阴间就不能凉快一会的时候就工作嘛，然后后来这就想到其实不能的，因为他们就必须在这个时间里去工作，所以那个时候还觉得他们只不过就是找一些自我折磨的这些活去干，然后寝室他们是很辛苦的现象的话，就会觉得其实他们就是不得已，他们也想要在凉快的时候去工作，但是等凉快的时候太阳落山的速度是很快的，就很快就没有这种仰光了，你知道吗？很快的就不能说好好的去工作，他们都看不出哪一些是杂草，看不出说哪一些东西需要去拔掉了。就没有办法去好好工作了，可能这个等到一年的时候去工作这个任务就没有办法达标，所以就觉得其实劳动者们他们是有很多的迫不得已的。

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劳动是世界上一切欢乐和一切夸姣事情的泉源，不付出劳动就不会有收成，埋没在底层的人真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思惟给他鼓励，为公家利益而劳动。

好比说我们一日三餐的米饭，香喷喷的，那一粒粒，一颗颗的小米都是农夫伯伯在花团锦簇，莺歌燕舞的春天撒下种子，在秋色宜人的秋天中弯着腰去取自己的劳动成果，他们不怕艰辛，辛勤的劳动着，忙的不亦悦乎，满头大汗，汗流浃背，连气都喘不外来，他们这么卖力是为了什么？还不是为了我们吃上具有丰硕营养的蔬菜，酸甜可口的生果。

还有我们经常穿的衣服，都是那些默默无闻，无私奉献的设计师，他们没有一丝怨气，他们只为人民服务，也为世界服务，他们逐日每夜，加班了又加班，设计好图样，选好颜色，用他们小巧玲珑的双手制作出一件件漂亮的衣服。

那些高楼大厦是建筑师一砖一瓦造成的，因此有了我们的住处，他们一步一个脚印，踏地坚定有力又踏实，不管碰到什么难题或挫折，都勇敢面对，从不抛却，直到盖好自己心目中所要求的房屋。

世界上许许多多的劳动者，他们都无私地奉献着，我们在此要谢谢他们，感谢他们一直不怕辛劳的为我们人民而服务，我真佩服他们！

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放假的时候真没意思，尤其是作业都写完了，没事干了。

我呆呆地躺在床上，又无聊的找一本书看。

看着看着，听见窗外有声音，莫名的看了看。

一个年迈的奶奶在拣塑料袋。说实话，这个城市里靠这生存的人也不是很少见，所以就没太当回事。

突然想吃薯片，就拿着钱，去超市。刚走出楼栋门，又见那个老奶奶在垃圾箱里翻东西，无意间看见她的手乌黑，布满皱纹的脸上留下了岁月的痕迹，她的腿已有些站立不稳，可还是在拣着。买完吃的回来时，看见老奶奶在她的车旁费力地点着了一根烟，吸了起来。然后推着她的车走远了，渐渐的在我的视线中消失了……

在那一刻，我不知为什么想了很多：她的儿女呢，那到要她这样直到死？她生活在一个什么样的家庭？她每天都要这样拣吗？她只靠这点拣来的钱生活吗？

生活中有很多这样的人，他们没有钱，但他们有尊严，他们不气馁，有活下去的决心，至少他们可以在众人面前那样做。他们可以以他们特有的方法养活自己，至少她可以买烟吸。

有人瞧不起他们，可我觉得他们至少可以用自己的劳动换来生存，人不都是这样吗？所以给他们尊重，就是最好的做法，当然，你可以去救济他们，甚至让他们过上你那样的生活。

把他们当成你的榜样，也许你可以更好的生活下去！

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关于劳动者的节日

关于劳动的节日

“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己!”

多好听的歌啊!你听过这首歌吗?这是当时美国罢工工人中流行的一首“八小时之歌”，词义表达得舒畅而豪迈。五一，是劳动人民自己争取来的节日。劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，这是人类文明民主的历史性进步，这是五一劳动节的精髓所在。

终于放五一假了，人们享受着这得来不易的合法权益。不再为单位、为他人而劳动，即便为其劳动，也可得到成倍的报酬。这日子，是阳光灿烂的。

在如此灿烂的日子里，我也很想让自己轻松地享受合法权益的，只是在家里转了几圈后，“合法权益”就被转丢了。自从婆婆找到了自己的幸福后，我的家里就出现了一种无序的状态。家里太乱了，该收拾收拾了。天转暖了，衣服鞋帽都该规整换季了。这么好的天气，正好是换洗床单被罩的大好时机……

“幸福在哪里，朋友呀告诉你,他不在柳荫下,也不在温室里,他在辛勤的工作中,他在艰苦的劳动里,啊幸福就在你晶莹的汗水里……

唱了两天的“幸福在哪里”，终于感觉家里有点儿新气象了。看着这一切，心情感到无比的舒畅。但这幸福的感觉得来也很不容易呢。和研究员表白：我这两天可没闲着，除了收拾，还洗了好多的衣物。研究员笑言：是洗衣机洗的吧?我分辨道：可是需要我将衣物分类，然后放入洗衣机，然后晾晒，还要收衣服，熨烫呢。研究员说：你这么分解了洗衣动作啊?那我要是做饭，就可以说我刚才买菜、择菜、洗菜、切菜、炒菜、盛菜……也很不容易的哈。瞧瞧，这研究员似乎像抬杠哈!

假期的第三天，我终于可以放松了。节前，一家人商量五一节去哪里玩。我特想去一个没有去过的、有山有水的地方，这山不必太高，只要可以爬就好。这水不用太有名气，只要让我感到一份新鲜就好。可是姐说：去北戴河!我瞪大了眼：去著名的旅游避暑胜地啊?姐说：是啊，多好啊!我抗议：咱能不能去别处啊?这海我平时就看呢。姐说：这你就不对了……得，姐又开始她的老本行——教育为主了。你说说哈，我想着去别处也是从大局着想的，你想啊，游客大老远的来这里游玩，你平时占着宝地，放假还不给人家腾地方?这着实有些不够意思呢。

北戴河就北戴河!这一家老小上至75岁老妈，下至7个月的小外甥，三日那天一起直奔海边。天有些阴，一反前两天的暖，海浪缓缓地涌动着，海滩上三三两两的人在游玩，游客并不是太多。本地照相生意人最是热情，追问着给拍照。一家人只是坐在沙滩上，说说话，望望海，分享着第一次近距离见海的小外甥的兴奋样……嬉笑说话间，时间竟然过得很快。怕海风吹着一老一小，于是开始往回赶。

走出海滩，我无意间发现放在运动装裤兜里的`手机不见了，一定是坐在沙滩上时手机自己悄悄地溜出来玩了。也就几分钟的时间而已，当我返回原地的时候，手机已经不知去向。再次拨打，手机已经关机。是大海喜欢上了它?是鱼儿拿去玩耍?还是沙滩在和我玩捉迷藏的游戏?嘿嘿，都这么地调皮!很普通的手机，但里面可是有好多代表亲情和友情的数字呢。罢了罢了，就算是五一节送给另一位“劳动者”的礼物吧，谁让人家擅长喜欢着别人的喜欢呢。姐说：没事的，我正好闲置着一部手机，你拿去用吧。

这人世间，有贪心的索取，更有着这温馨的给予。

这沙滩上，有煞风景的一瞬，更有着孩童的天真无邪。瞧，我的小外甥看到大海眼睛都不够用了。瞧，这幸福的一家人。对了，我在他们的对面也灿烂地笑着呢。

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落雁乡“劳动者风采”宣传活动总结

根据盐津县委宣传部、盐津县总工会《关于组织开展2010年“劳动者风采”宣传活动的通知》（盐宣联〔2010〕2 号）要求，落雁乡党委**高度重视，积极谋划，精心部署，结合本乡实际，在全乡开展了各种形式的“劳动者风采”宣传活动，大力宣传了一批劳动模范的突出贡献、先进事迹和优秀品质，现将宣传活动总结如下：

1、加强领导，密切配合，周密部署

为全面贯彻执行盐宣联〔2010〕2号文件精神，充分展示我乡劳动者风采，落雁乡及时成立了“劳动者风采”宣传活动领导小组，分解落实工作职责。及时组织召开会议研究部署，明确活动重点和要求，确定专人负责，确保宣传工作取得实效。

2、突出重点，注重实效，广泛开展宣传活动

对在平凡岗位上做出突出贡献的普通劳动者进行重点宣传，宣传他们贯彻落实邓小平理论和“****”重要思想；宣传贯彻落实科学发展观的具体行动和实际成效；要宣传他们在全面建设小康社会中的主力军作用和主人翁精神。

一是在全乡宣传一批致富带头人。利用板报，标语等形式宣传他们的先进事迹、先进生产理念、优秀品质、长远的发展眼光和突出贡献，共制作板报4块。通过宣传活动，让更多的农户了解他们顾全大局的胸怀、克服困难的意志、奋起创业的勇气和与时俱进的追求，了解学习他们的优秀品质和先进技术。

它可以有效地带动更多的农民致富，为那些努力成为致富带头人的人提供一些榜样。

二是召开先进人物座谈会。为了更好地让先进人物感受到自己在建设小康社会中的主力军作用，也为了相互间增进了解，相互学习，乡党委**组织致富带头人进行座谈交流，让他们对落雁的经济社会发展建言献策，同时也将自己的先进技术和理念与大家**分享，使得大家共同进步，

三是积极开展“分享技术，服务大众”的宣传活动。为了更好更快地将致富带头人们的先进技术理念在全乡推广，宣传活动领导小组利用赶集天在集镇进行广泛宣传，将一些致富带头人的实用技术打印成册，发放到农户手中，让农民多一些致富方法，共印发宣传材料3种共500余份，现场咨询400多人次。更好地宣传了劳动模范的先进生产技术。

四是通过网络等形式宣传先进致富带头人。对在长期劳动中涌现出的一些先进人物和先进事迹，像乌骨鸡专业合作社带头人袁万成、致富带头人李宗金、罗俊（女）等，以信息或先进材料的形式上报到县委**网，使得在全县范围内广泛进行宣传

三、存在的问题及工作打算

一是宣传经费紧缺。由于经费的限制，只能进行少量的宣传活动，不能达到良好的宣传效果。

二是宣传思路较窄。在实际的宣传工作中，思想比较狭隘，不够宽泛；宣传形式还需进一步改进，一些行之有效的活动项目，比如：板报、标语、网络，虽然形式较“陈旧”，但仍需继续坚持，我们还应在这些传统宣传方式的基础上求创新，才能保持宣传的生机与活力。

三是宣传内容有待进一步深化。在下一步的宣传活动中，不仅要继续深挖劳动模范的先进事迹和典型材料，还要对一些有重要意义的事迹进行深入报道，要多角度地对劳动模范进行宣传。

中共落雁乡委员会

二ｏ一ｏ年六月三日

⧈ 劳动者风采活动总结

前面是绿油油的庄稼，再前面还是绿油油的庄稼，走在这样的原野，你一定在微笑，走在这样的大地上，你心里能不感到踏实吗？这就是劳动与创造之美，给予你的那份情不自禁的感动。

我以为对爱的抒写，不是一件简单的事情，对大地爱的抒写将更加艰难。当我走在五色融和的大地上，看到无垠大地与人们劳动的和谐画面时，才知道爱的表达如此简单，不须要用心的矫揉造作，才深刻领悟到劳动是对爱对美的最直白朴实的表达。

我愿意从感情上，对生命以劳作的方式加以诠释，把生存与铧犁紧密联系在一起，把生命与镰刀紧密联系在一起。我害怕，生存被刺刀绑架，生命被枪杆牵引。坚信朴实的泥土，才能滋生美好的事物，勤勉的劳作，才能收获幸福的希望。

在温馨的记忆里，母亲劳作的园子中，蝴蝶的飞舞总是那样动情，庄稼的花儿总是一茬茬开得那样欢畅，庄稼带着沉甸甸的思想一天天成熟了。阳光下，母亲挥动着镰刀，那光亮的声音里，总有俄国诗人雪莱的《我们去收割》的朗诵。父亲劳作的田头上，雀儿在深情地高歌，泥土在铧犁上快乐地旅行，在汗水湿透衣背的辛勤里，菜儿青了，菜花黄了，麦苗青了，麦子熟了，我总能听到《春天的故事》那样的歌唱

日出日落的乡村，荷锄出入晴天雨天的乡亲，土地上那一串串歪歪斜斜的脚印，都成为了永恒的风景，成为我依恋这个世界的底色。

舞蹈因为唯美，它的每个动作和劳动有关，它从田头走向乡间小路，从乡间小路走向车水马龙的都市。它把劳动之美编织成肢体语言，演绎生活之美。与劳动无关的舞蹈，它无法传递文明，只能使文明陷入尴尬的危险境地，使舞蹈失去灵魂。

文字因为唯美，它聚劳动之大成。横是扁担撇是铲，折是锄头捺如刀。所以有了这样几句歌：一弹戏牡丹，一挥万重山，一横长城长，一竖字铿锵。一画碟成双，一撇鹊桥上，一勾游江南，一点茉莉香。

歌声因为唯美，因歌声能给世界带来快乐，歌声又因劳动而婉转美丽。在薅草、锄地、收割、扬场的间隙里，来几句号子，吼几句山歌，那是无比的惬意。劳动的歌唱，是所有经典音乐的母本。先有下里巴人后才有阳春白雪。

图画因为唯美，那是在劳动的元素里提取的养分，从吕蒙的《劳动光荣》到凡高《金黄色的庄稼和柏树》；从米勒的《播种者》到罗莎博纳尔《尼维尔内的田间劳动》；从朱尔布雷东的《拾麦穗的女人》到朱利安杜普荷的《第二次收获》；从孙雪泥的《油菜》到凡高的《向日葵》，无不是被劳动这根神经深深打动后产生的灵感。

我没有接过父亲手中的铧犁，也没有成为母亲田园里的传承者。读了几本书，识了几个文字，我却幸运地成为太阳底下最光辉的授业者。但是，我依然是那片沃土上的守望者，从父亲母亲那里继承了勤奋自强的劳动本色。因为，我始终能诚诚恳恳踏在父母耕耘的土地上，所以，能在普通的山村教师的岗位上一干就是三十五年。没有惊天伟业，只是用自己的热情点燃过孩子们的希望；没有勋章的点缀，只是用自己的热爱放飞过孩子们的梦想。父母传承下来的那份诚恳，促使我能在两袖清风的教育事业上任劳任怨，使我能冷静面对充满诱惑的世界。我一天天变得老气横秋了，不变的是执着忠诚教育事业的人生追求。用不变色的劳动热情，送走了一批又一批学生。用敢把石头捂热的精神、爱心、耐心和汗水感化了一个又一个顽劣生。我不敢说，我有点石成金的本领，我却用自己的真情编织了一个又一个爱心童话。

与教育结缘，是我人生不变的信念，我骄傲；与劳动牵手，是我此生最大的幸福，我自豪！

从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。是谁创造了人类世界？是我们劳动群众。劳动创造世界，劳动者最可爱，劳动者最美丽！

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劳动大地上最动魄感人的事情！

⧈ 劳动者风采活动总结

劳动者提出解除《劳动合同》法律分析

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于劳动者提前解除劳动合同条款并无太大变化，倒是在试用期的问题上加强了员工的通知义务，在《劳动法》的试用期内员工可以随时通知单位解除劳动合同关系，但根据新法，劳动者必须提前三天通知用人单位，以便用人单位安排员工接替其工作。该条款用意在于遏制目前个别劳动者不讲诚信，滥用试用期条款情形的出现。

我们注意到对于37条对于试用期的通知没有强调书面形式，这种措辞导致我们在理解上产生了一点混乱。但是，就《劳动合同法》的立法精神而言，应该说新法对于告知义务强调采用一种较为慎重的表达方式，无论是试用期还是非试用期，告知行为直接影响其三十天或三天预告期的起算问题，同时涉及劳动者工资等利益，因此我们认为，即使37条第二句没有书面二字，劳动者在试用期辞职仍需提交书面申请。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本条的变化是本次劳动合同法中的重点变化之一。相比较原《劳动法》，该条主要增加了企业不缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等单方解除情形，以下我们逐条分解：

首先，该条所述为“劳动合同约定”的劳动保护或劳动条件，那么不是劳动合同约定的劳动保护是否就无须遵守了呢？显然不是。此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于本法第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定”的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

其次，是否提供了合法的劳动保护劳动条件由谁来确认？保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务，该义务存在一定的法定标准，并非可以随意提高。对于是否提供了合法的`劳动保护需要经国家劳动部门、卫生部门等部门确认，劳资双方自身均无法单方做出判定。

因此用人单位应注意收集有关提供劳动保护或劳动条件的证据。

本条与《劳动法》基本一致，所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

社会保险费具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务，未依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者可以单方解除劳动合同。但是对于虽然缴纳了社会保险费但未按照法律规定的计算基数足额缴足社会保险费的行为是否可以适用本条呢？

就本条款的措辞来看，未足额缴纳亦属未依法缴纳，但从全国人大法工委对劳动合同法所作的解释中我们并没有看到更为明确的答案。事实上，未足额缴纳社会保险费的情形在实践中大量存在，这种欠缴有些是出于用人单位的违法目的，而有些则出于政策、执法的不统一，并不能完全归咎于用人单位。同时，社保问题非常复杂，许多历史遗留问题很难在短时间内得到解决，对于以前发生的欠缴情况，是否可以适用本条款？目前仅仅根据该法我们很难做出准确的判断，相信后续的司法解释以及相关规定会给出答案。

该条包含了两层含义，第一：规章制度违法；第二，损害劳动者权益。而对于规章制度违法又分为了内容违法和制定程序违法两方面。

首先我们来看内容违法。所谓“法律、法规”，通常理解是指宪法、劳动法、劳动合同法以及其他相关的法律、法规，这里法规应当包括国务院行政法规和各地的地方性法规。那么，国务院各部委，如劳动部颁布的部门规章包括在内吗？总所周知，劳动部的部门规章在劳动法体系中占据着绝对主导的作用，没有了劳动部的部门规章《劳动法》几乎没有操作性，因此我们认为，即使该条款未明确采用“规章”的措辞，但在理解时仍应当将部门规章囊括进“法律、法规”中，用人单位制定的规章制度不得与其相冲突。

此外，我们在此次全国人大法工委对该条款的解释中还发现了一个有意思的地方：根据法工委的解释，所谓规章制度的合法化，既不能违反宪法、劳动法、劳动合同法以及其他法律法规的规定，同时还不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。立法者认为：规章制度属企业单方制定，而劳动合同为双方合意而成，前者的效力应当低于后者，因此凡涉及劳动条件和劳动待遇之处，用人单位规章制度的规定均不得低于劳动合同的约定。按照法工委的解释，一旦有劳动合同约定的待遇高于规章制度了，那么规章制度即已陷入违法境地，员工可以随时行使解除权。

事实上，考虑到一个企业不同员工的劳动合同千差万别，如何能保证规章制度所规定的劳动保护和劳动待遇高于每一份劳动合同？同时，员工的单方解除权是一种特别解除权，对特别解除权应当严加限制，如果将规章制度冲突于劳动合同认定为“违反法律、法规的规定”，那么这种解除权将具有极大的随意性。

另外，依据该款可以提起解除劳动合同的主体将是全部因规章制度违法而致权益受损的劳动者，这不同于37条其他款项，一旦出现甚至是一个企业的全体员工均有权解除劳动合同，这将导致企业用工关系的极大不稳定性。

其次我们看程序违法。程序包括两方面内容：民主程序和公示程序。应该说劳动合同法的一大立法特色正在于其对之前被忽视的程序问题给予了较大的关注，包括第4条在内的若干条款均对企业规章制度的制定程序进行了较为明确的规定。而在此之前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》虽然提到了民主程序和公示程序，但对于规章制度的民主程序以及公示程序并未进行具体的说明。

根据《劳动合同法》第4条，凡用人单位的规章制度，均应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，此即所谓民主程序。而公示程序，可以以公告，通知、培训等多种方式进行，作为用人单位应当注意对公示程序的举证，例如目前在企业管理过程中常用的签收员工手册、针对新的规章制度举办培训班等方式。需要提醒的是，很多企业拥有自己的内部网络，对于企业在内部网络上进行公告虽亦属公示手段，但鉴于网络数据易于篡改的特性，该方式目前仍较难为法院所采信，作为用人单位应慎重使用。

最后，关于损害劳动者权益，并无太大的实质性意义，()但凡违法的规章制度，皆因损害劳动者权益而致，如果对劳动者权益没有任何侵害，那么这样的规章制度也很少会违反法律、法规的规定。》

根据新法第26条第1款的规定，当劳动合同或其条款存在26条所述情形时自合同订立时无效，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

《根据民法原则，所谓合同解除的前提是合同有效存在，如果劳动合同被认定为无效，单从理论而言，是不存在可以解除之说的。确切的说法应当是宣告该合同无效，而非解除。但考虑到劳动法的保护对象较少能掌握复杂的法律技巧，立法应更重视法律的实效性，因此，劳动合同法在此处突破了所谓民法原则，对无效合同和采用了解除之说，其用意在于将劳动合同无效情形纳入到对劳动者权益的保护体系中来，使得劳动者能够更积极得运用解除方式保护自身权益。》

6.第38条第二款对用人单位采用暴力、威胁等非法手段严重侵害劳动者权益的行为采用了强调式的条款，并规定可以不经告知程序单方解除劳动合同，其中增加的主要有用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

本法与《劳动法》还有一个细小的区别：第38条并未使用“随时”二字，但通过对全法的解读我们可以看出本条仍属随时解除条款。

⧈ 劳动者风采活动总结

201*年1月1日《劳动合同法》（共8章98条）和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里程碑。那么，作为劳动者应如何依法维权？笔者建议大家从以下几方面着手。

一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

二、依法签定合同，维护合法权益。

（一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。

（二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。用人单位不得设定担保或者收取抵押金，也不得扣押身份证或毕业证书。合同中如出现“工伤责任自负”、“试用期内不能结婚”和“合同期内不能怀孕生子”等条款违法无效，而且自始无效，就算双方签字了也不受法律保护。关于试用期的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。今后用人单位不能再滥用“试用期”、“学徒工”，使用廉价劳动力了。

（三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在201*年以后与员工连续签订两次固定期限劳动合同并且续签劳动合同的，应当与员工续签永久合同。由于一些员工的合同期限并未到期，企业要与员工重签合同，就会面临职工拒签的法律风险，由此承担违法用工的责任。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。

（五）劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。

（六）对弱势群体特别保护。第42条规定；劳动者有下列情形的，企业不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的`；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

三、加入工会组织，依靠工会维权。工会是“职工之家”，()加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。企业拖欠工资有三种常见情况：①未及时给予报酬的；②未依法缴纳社保的；③加班不付加班费用。按照《劳动法》第44条规定：①平时加班的，支付150%的工资报酬，②双休日加班的，支付200%的工资报酬，③法定节假日加班的，支付300%的工资报酬。对于未及时足额支付劳动报酬的，员工可以到人民法院申请开出《支付令》，由法院督促企业还债，如果企业有正当理由，可以提出异议，企业无钱支付，不是正当理由。使用这种办法讨债，合法、方便快捷。债权人可以绕过繁琐的仲裁和诉讼程序，直接申请《支付令》，15日后申请强制执行。万一《支付令》失效，就要及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应该在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。

⧈ 劳动者风采活动总结

我呼唤着：

亲爱的劳动者，

祖国因你而美丽，

侨乡因你而光彩四射。

我呼唤着：

辛勤的劳动者，

你们用双手建筑着家园，

你们用智慧描绘着青田的蓝图。

我呼唤着：

英勇无畏的劳动者，

汗水湿透了衣裳、你们不喊累，

扁担磨破了肩膀、你们不叫苦。

我呼唤着：

心中的劳动者，

你是我们学习的榜样，

你是我们心中永恒的太阳！

⧈ 劳动者风采活动总结

社区劳动者劳动合同是指社区居民与社区管理机构之间达成的一份以劳动为内容的法律文件，旨在规范社区劳动者的工作条件、权益和责任。通过签订劳动合同，社区劳动者与社区管理机构建立了正式的用工关系，同时也为双方提供了法律保障，促进了社区的发展和社区居民的生活质量提高。

首先，社区劳动者劳动合同明确了双方的基本信息和工作内容。劳动合同中包括社区劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以及社区管理机构的名称、地址、统一社会信用代码等基本信息。此外，劳动合同还详细描述了社区劳动者的工作内容和职责，明确了社区劳动者所从事的具体工作项目和工作时长。

其次，社区劳动者劳动合同规定了社区劳动者的工作条件和待遇。合同中明确了社区劳动者的工作地点、工作时间、休假等工作条件，以确保社区劳动者能够在良好的工作环境下开展工作。同时，劳动合同还详细规定了社区劳动者的工资、福利及其他待遇，保障了社区劳动者的合法权益。

第三，社区劳动者劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利和义务。合同明确了社区劳动者的责任，如遵守社区管理机构的规章制度，保守社区居民的隐私等。同时，劳动合同也规定了社区管理机构对社区劳动者的管理和指导责任，如提供必要的培训和技能提升机会，确保社区劳动者的职业发展。

最后，社区劳动者劳动合同还明确了双方解决劳动纠纷的方式和程序。合同规定了当双方发生劳动纠纷时，应通过协商、调解、仲裁等方式进行解决，并明确了相关的仲裁机构。这种规定保障了社区劳动者的权益，也为社区管理机构提供了法律保护，避免了劳动纠纷的扩大和激化。

综上所述，社区劳动者劳动合同不仅仅是一份简单的雇佣合同，更是社区管理和社区居民之间建立和谐劳动关系的基础。劳动合同的签订，为社区劳动者提供了明确的工作保障和合法权益，为社区的发展提供了稳定的人力资源。同时，劳动合同的存在也有助于减少劳动纠纷的发生，保障了社区管理机构的合法权益。因此，社区劳动者劳动合同对于社区的良好运行和居民的幸福生活至关重要。

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